Polityka i Standardy Ochrony Małoletnich
Osiedle
Niewiadów, dnia …………………………
Oświadczenie o zapoznaniu się
i zobowiązanie do przestrzegania
„Standardów ochrony
małoletnich przed krzywdzeniem
w Przedszkolu Samorządowym w
Osiedlu Niewiadów”
Ja, niżej podpisany/a ……..……………………………………(imię i
nazwisko) oświadczam, że zapoznałem/łam się ze „Standardami ochrony małoletnich
przed krzywdzeniem obowiązującymi w Przedszkolu Samorządowym w Osiedlu
Niewiadów” i zobowiązuję się do ich przestrzegania.
……………………………………………………………
(podpis
składającego oświadczenie)
Załącznik nr 6 do „Standardów Ochrony
Małoletnich przed krzywdzeniem
W Przedszkolu Samorządowym w Osiedlu
Niewiadów”
ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI
W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W OSIEDLU NIEWIADÓW
1.
Dyrektor , przed zatrudnieniem pracownika, poznaje jego dane osobowe,
kwalifikacje kandydata/kandydatki, w tym stosunek do wartości podzielanych
przez Przedszkole, takich jak ochrona praw dzieci i młodzieży i szacunek do ich
godności.
2.
Dyrektor
dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracujące na podstawie
umowy zlecenie oraz wolontariusze/stażyści) posiadały odpowiednie kwalifikacje
do pracy z dziećmi/uczniami w Przedszkolu oraz były dla nich bezpieczne.
3.
Aby
sprawdzić powyższe, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i młodzieży i
podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich
praw, dyrektor Zespołu może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących:
a)
wykształcenia,
b)
kwalifikacji
zawodowych,
c)
przebiegu
dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
4.
W
każdym przypadku dyrektor musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę
przez niego zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Powinien znać:
a)
imię
(imiona) i nazwisko,
b)
datę
urodzenia,
c)
dane
kontaktowe osoby zatrudnianej.
5.
Dyrektor
może poprosić kandydata/kandydatkę o przedstawienie referencji z poprzednich
miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, która takie referencje
może wystawić. Podstawą dostarczenia referencji lub kontaktu do byłych
pracodawców jest zgoda kandydata/kandydatki. Niepodanie tych danych w świetle
obowiązujących przepisów nie powinno rodzić dla tej osoby negatywnych
konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wyłącznie w oparciu o tę
podstawę.
6.
Dyrektor
przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki uzyskuje jego/jej dane osobowe, w tym
dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle
Seksualnym– Rejestr z dostępem ograniczonym.
7.
Aby
sprawdzić osobę w Rejestrze dyrektor Zespołu potrzebuje następujących danych
kandydata/kandydatki:
a)
imię i
nazwisko,
b)
data
urodzenia,
c)
PESEL,
d)
nazwisko
rodowe,
e)
imię
ojca,
f)
imię
matki.
8.
Wydruk
z Rejestru przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub analogicznej
dokumentacji dotyczącej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umowę
cywilnoprawną.
9.
Dyrektor przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki uzyskuje od
kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w
zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.
189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii,
lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach
prawa obcego.
10. Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne
niż polskie, wówczas powinna przedłożyć również informację z rejestru karnego
państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub
wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru
karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww.
celów.
11. Od kandydata/kandydatki – osoby
posiadającej obywatelstwo inne niż polskie – dyrektor pobiera również
oświadczenie o państwie lub państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat,
innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem
odpowiedzialności karnej.
12. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być
przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydawania takiej
informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka
zobowiązani są złożyć pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym
fakcie wraz z oświadczeniem, że nie byli prawomocnie skazani w tym państwie za
czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV
Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o
przeciwdziałaniu narkomanii, oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w
którym stwierdzono, iż dopuścili się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma
obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy
stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk,
wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności związanych z
wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad
psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych
zainteresowań przez małoletnich lub z opieką nad nimi.
13. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem
odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: „Jestem
świadomy/-a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za
złożenie fałszywego oświadczenia”.
14. Dyrektor jest zobowiązany do domagania
się od osoby zatrudnianej na stanowisku nauczyciela zaświadczenia z Krajowego
Rejestru Karnego.
15. W przypadku niemożliwości przedstawienia
zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego dyrektor uzyskuje od kandydata/kandydatki
oświadczenie o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach
przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych.
………………………………………………………
(miejscowość
i data)
Oświadczenie o niekaralności i
zobowiązaniu do przestrzegania
podstawowych zasad ochrony
nieletnich przed krzywdzeniem
Ja,
…………………………………………………… (imię i nazwisko), posiadający/-a numer PESEL
…………………………………………, oświadczam, że nie byłem/-am skazany/-a za przestępstwo
przeciwko wolności seksualnej i obyczajności lub przestępstwa z użyciem
przemocy na szkodę małoletniego i nie toczy się przeciwko mnie żadne
postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.
Ponadto
oświadczam, że zapoznałem/-am się z zasadami ochrony małoletnich obowiązującymi
w Przedszkolu Samorządowym w Osiedlu Niewiadów i zobowiązuję się do ich
przestrzegania.
……………………………………………………
(podpis)
Załącznik nr 1 do Zarządzenia
nr 1/2024
Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Osiedlu Niewiadów z dnia 17.01.2024r.
Polityka i
standardy ochrony małoletnich
Preambuła
Podejmowane przez pracowników Przedszkola
Samorządowego w Osiedlu Niewiadów czynności wobec małoletnich opierają się
na podstawowej zasadzie, jaką jest działanie dla dobra dziecka i w jego
najlepszym interesie. Pracownicy Przedszkola
kierują się w swoich działaniach przede wszystkim podstawowymi
wartościami, by zapewnić bezpieczeństwo małoletnich i chronić ich prawa.
Działania na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa wszyscy pracownicy realizują w
ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych placówki oraz swoich
kompetencji.
Podstawy prawne
§ 1
Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej
(Dz. U. z 2021 r., poz. 1249 z późn. zm);Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie
procedury "Niebieskie Karty" oraz wzorów formularzy
"Niebieska Karta" (Dz. U. z 2023 r., poz. 1870);Konwencja o prawach dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów
Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991 r. Nr 120, poz. 526
z późn. zm.);Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z
2019 r., poz. 1781);Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z
przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich
danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie
danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r., Nr 119, str. 1 z późn. zm.);Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2023 r.,
poz. 1610 z późn. zm.);Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych
(Dz. U. z 2022 r., poz. 2509);Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.
U. z 2023 r., poz. 1550 z późn. zm.);Ustawa z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji
nieletnich (Dz. U. z 2022 r., poz. 1700 z późn. zm.);Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z
2024 r., poz. 37);Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. z 2024 r., poz.
17);Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r.,
poz. 984 z późn. zm.);Przepisy oświatowe.
Zasady ogólne
§ 2
Personel placówki traktuje dziecko małoletnie z szacunkiem oraz
uwzględnia jego potrzeby.Personel działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych
instytucji oraz swoich kompetencji.Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka
przemocy w jakiekolwiek formie oraz podejmowanie jakichkolwiek
czynności niedozwolonych, określonych w niniejszej procedurze.Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich
pracowników, stażystów i wolontariuszy.
§ 3
Osoby wymienione w § 2 ust. 4 obowiązane są do utrzymywania
profesjonalnej relacji z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy komunikat
lub zachowanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji.Osoby wymienione w § 2 ust. 4 obowiązane są do działania w sposób
przejrzysty dla innych, by zminimalizować ryzyko błędnej
interpretacji zachowania.
Zasady komunikacji i działania z dziećmi
§ 4
Zasady komunikacji i działania z małoletnimi:
konieczne jest zachowanie cierpliwości i szacunku;wymagane jest uważne słuchanie dzieci i udzielanie odpowiedzi
adekwatnych do wieku dziecka i sytuacji;nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka;nie wolno podnosić głosu na dziecko w sytuacji innej niż wynikająca z
zagrożenia bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci;podejmując decyzje dotyczące dziecka, poinformuj je o tym i staraj się
brać pod uwagę jego oczekiwania;szanuj prawo dziecka do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie
od zasady poufności, aby je chronić, wyjaśnij mu to najszybciej jak to
możliwe;jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z dzieckiem na osobności,
należy zostawić uchylone drzwi do pomieszczenia i zadbać, aby być w
zasięgu wzroku innych. Można też poprosić drugiego pracownika o obecność
podczas takiej rozmowy;zapewnij dzieci, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji,
wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć personelowi
przedszkola i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji lub pomocy,zachowania niedozwolone obejmują używanie wulgarnych słów, gestów
oraz żartów, czynienie uwag, które mogą być odebrane jako
nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności
seksualnej;
konieczne jest docenianie wkładu dzieci w podejmowane działania oraz
unikanie faworyzowania;nie jest dopuszczalne ujawnianie danych wrażliwych dotyczących
małoletniego, a obejmujących przede wszystkim wizerunek dziecka,
informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej
i prawnej;w sytuacjach wymagających wykonania przez
personel placówki czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec
małoletniego unikać należy innego niż niezbędny kontaktu fizycznego z
małoletnim, w szczególności w przypadku udzielania pomocy małoletniemu w
ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu z
toalety;niedopuszczalne jest zmuszanie dziecka do
jedzenia;
niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikającej z władzy lub
przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku dziecka dla celów prywatnych
poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie;nie jest dopuszczalne utrwalenie wizerunku małoletnich i udostępnianie
osobom trzecim - wyjątkiem jest utrwalanie wizerunku na potrzeby placówki,
na podstawie zgody udzielonej przez rodziców/prawnych opiekunów;nie jest dozwolone proponowanie dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych
ani nielegalnych substancji, jak również używanie ich w obecności
małoletnich;nie jest dozwolone nawiązywanie z małoletnim jakichkolwiek relacji
romantycznych lub seksualnych bądź mogących zostać za takie uznane -
obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie
małoletnim treści erotycznych i pornograficznych.
Personel uwzględnia sytuację dzieci niepełnosprawnych oraz ze
specjalnymi potrzebami edukacyjnymi i odpowiednio dostosowuje sposoby
komunikacji do jego możliwości zrozumienia przekazywanych treści.
Zachowania niedopuszczalne w sieci i poza
godzinami pracy
§ 5
Zachowania niedopuszczalne w sieci i poza godzinami pracy:
nie jest dozwolone nawiązywania kontaktów z małoletnimi
uczęszczającymi do placówki, poprzez prywatne kanały komunikacji;nie jest dozwolone utrzymywanie kontaktów towarzyskich z małoletnimi
uczęszczającymi do placówki za pośrednictwem szeroko rozumianych sieci
komputerowych i zewnętrznych aplikacji;dopuszczalną formą komunikacji z małoletnimi i ich rodzicami lub
opiekunami są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy, facebook
placówki, aplikacja Live Kid) ;utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dzieci
i rodzice/opiekunowie dzieci są osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga
zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci, ich
rodziców oraz opiekunów;nie dozwolone są prywatne aktywności w sieci ( jeśli profil jest
publicznie dostępny, dzieci i ich rodzice/opiekunowie będą mieć wgląd w
Twoją cyfrową aktywność), które nie są zgodne z etyką pracownika;w trakcie zajęć osobiste urządzenia elektroniczne powinny być
wyłączone lub wyciszone.
Złamanie zasad wymienionych w przedmiotowej procedurze jest podstawą
odpowiedzialności dyscyplinarnej lub karnej.
Wymogi zapewniające bezpieczne relacje między
małoletnimi
§ 6
Małoletni traktują się nawzajem z szacunkiem oraz uwzględniają we
wzajemnych kontaktach swoją godność i potrzeby.W relacjach z małoletnim należy pamiętać, aby:
słuchać uważnie dzieci, udzielać odpowiedzi adekwatnych do wieku i
sytuacji;nie zawstydzać, upokarzać, lekceważyć, obrażać; bić, szturchać, popychać ani
w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej dziecka;nie podnosić głosu bez potrzeby;niedozwolone są zachowania jak zastraszanie, przymuszanie, groźby,
używanie wulgarnych słów, gestów oraz żartów;niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikającej z władzy lub
przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku małoletniego poprzez
filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie;nie jest dozwolone proponowanie małoletniemu alkoholu, wyrobów
tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używanie ich.jeśli będziesz świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań
i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zawsze poinformuj o
tym osobę odpowiedzialną i/lub postąp zgodnie z obowiązującą procedurą
interwencji.
Zasady używania telefonów komórkowych obejmują:
ochronę dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci
Internet oraz utrwalonymi w innej formie;bezpieczne korzystanie z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci
Internet, obejmujące ochronę danych osobowych i wizerunku;uświadomienie małoletnim konieczności zgłaszania przypadków napotkania
w sieci treści nielegalnych bądź wywołujących niepokój, ataków bądź gróźb
w stosunku do ich osoby oraz propozycji spotkania z nieznajomymi.
Procedura podejmowania interwencji w sytuacji
podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego
§ 7
Pracownicy placówki zwracają szczególną uwagę na występowanie w
zachowaniu małoletniego sygnałów świadczących o krzywdzeniu, w
szczególności o możliwości popełnienia przestępstwa – również w przypadku,
gdy osobą krzywdzącą jest pracownik.Uwagę pracownika powinny zwrócić przykładowo następujące zachowania:
dziecko ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, poparzenia, ugryzienia,
złamania kości itp.), których pochodzenie trudno jest wyjaśnić;podawane przez dziecko wyjaśnienia dotyczące obrażeń wydają się
niewiarygodne, niemożliwe, niespójne oraz dziecko często je zmienia;pojawia się niechęć przed udziałem w zajęciach uwzględniających
ćwiczenia fizyczne;dziecko nadmiernie zakrywa ciało, niestosownie do sytuacji i pogody;dziecko wzdryga się, kiedy podchodzi do niego osoba dorosła;dziecko boi się rodzica lub opiekuna;dziecko boi się powrotu do domu;dziecko jest bierne, wycofane, uległe, przestraszone;
i. dziecko
cierpi na powtarzające się dolegliwości somatyczne: bóle brzucha, głowy,
mdłości;
j. dziecko
moczy się bez powodu lub w konkretnych sytuacjach czy też na widok określonych
osób;
k. nastąpiła
nagła i wyraźna zmiana zachowania dziecka.
§ 8
W przypadku uzyskania informacji o krzywdzeniu małoletniego lub
podejrzenia krzywdzenia małoletniego, pracownik ma obowiązek:
a)
skontaktować się z rodzicem /opiekunem prawnym w celu wyjaśnienia sytuacji;
b)
wezwać pogotowie, jeżeli wystąpiło poważne uszkodzenie ciała;
c)
poinformować o zdarzeniu lub swoich podejrzeniach co do krzywdzenia
małoletniego dyrektora placówki;
sporządzić notatkę służbową opisującą zdarzenie lub przyczynę
wystąpienia
podejrzenia o
krzywdzeniu małoletniego, zawierającą imię i nazwisko dziecka, imię
i nazwisko osoby zgłaszającej, opis zgłoszonego rodzaju krzywdzenia oraz
opis podjętych działań. (według ustalonego wzoru – załącznik nr 1).
Powiadamiając dyrektora o podejrzeniu krzywdzenia małoletniego
pracownik:
przedstawia formy i okoliczności krzywdzenia, które udało mu się
ustalić lub których wystąpienie podejrzewa;informuje o zachowaniach i wypowiedziach dziecka wskazujących
na doświadczenie krzywdzenia.
W przypadku, gdy zachodzi podejrzenie popełnienia wobec małoletniego
przestępstwa:
dyrektor placówki składa zawiadomienie na policję lub do prokuratury,
realizując obowiązek wynikający z art. 304 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca
1997 r. Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z 2024 r., poz. 37);dyrektor podejmuje niezbędne czynności do czasu przybycia organu
powołanego do ścigania przestępstw lub do czasu wydania przez ten organ
stosownego zarządzenia, aby nie dopuścić do zatarcia śladów i dowodów
przestępstwa, o ile miało ono miejsce na terenie placówki.
Wszyscy pracownicy i inne osoby, które w związku z wykonywaniem
obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub
informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w
tajemnicy – wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom.
§ 9
W razie ujawnienia krzywdzenia małoletniego dyrektor wraz z wybranym
przez siebie zespołem opracowuje plan wsparcia małoletniego.Wsparcie obejmuje przede wszystkim współpracę z instytucjami
pomocowymi, policją i prokuraturą, jak również objęcie małoletniego
pomocą psychologiczną oraz pedagogiczną w jednostce.Plan wsparcia małoletniego powinien zawierać:
opis działań podjętych w celu zapewnienia bezpieczeństwa dziecka, w
tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej placówki;wsparcia, jakie dziecku zaoferowano;skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku,
jeżeli istnieje taka potrzeba.
Obowiązek weryfikowania personelu
§ 10
Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby
do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem
małoletnich lub z opieką nad nimi dyrektor uzyskuje informacje:
czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym
lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do
spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat
15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze;z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w
rozdziale IX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu
karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu
narkomanii (Dz. U. z 2023 r., poz. 172 oraz z 2022 r., poz. 2600);informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów
działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z
dziećmi – jeżeli prawo państwa nie przewiduje wydawania informacji do
celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z
dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa
(dotyczy osób posiadających obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita
Polska);o państwie lub państwach, zamieszkiwanych w ciągu ostatnich 20 lat,
innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz
informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów
działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z
dziećmi - jeżeli prawo państwa nie przewiduje wydawania informacji do
celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z
kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego
tego państwa, a otrzymaną informację pracodawca dołącza do akt
osobowych (oświadczenie musi być złożone pod rygorem odpowiedzialności
karnej za złożenie fałszywego oświadczenia);przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja,
nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się
rejestru karnego, osoba dopuszczana do pracy lub innej działalności składa
pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z
oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za
czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i
XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie
z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano
wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się
takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z
orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się
do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania
wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z
wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych,
rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań
przez małoletnich, lub z opieką nad nimi (oświadczenie musi być złożone
pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia).
Dyrektor dokłada wszelkich starań, by zatrudniać pracowników
posiadających odpowiednie kwalifikacje i kompetencje.Każdy kandydat na nowego pracownika składa CV/referencje, a przed
przystąpieniem do pracy oświadczenie dotyczące niekaralności za
przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności oraz
przestępstwa na szkodę małoletniego oraz o toczących się względem niego
postępowaniach karnych.Każdy nowo przyjęty pracownik zapoznaje się z zapisami Polityki i
standardów ochrony małoletnich, regulaminem pracy, zasadami ochrony i
przetwarzania danych osobowych oraz potwierdza zapoznanie się z ww.
zasadami podczas zawierania umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia.
Zasady określające zakres kompetencji osoby
odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki do stosowania standardów
ochrony małoletnich, zasady przygotowania personelu do ich stosowania oraz
sposoby dokumentowania tej czynności
§ 11
Osobą odpowiedzialną za przygotowanie personelu placówki do stosowania
Polityki i standardów ochrony małoletnich jest dyrektor placówki. Dyrektor może upoważnić wyznaczoną przez siebie osobę do przygotowania
personelu do stosowania Polityki i standardów ochrony małoletnich. Osoba upoważniona przez dyrektora, o której mowa w ust. 1, musi
legitymować się co najmniej 10 letnim doświadczeniem w pracy z
osobami małoletnimi oraz posiadać niezbędną wiedzę pozwalającą na
przeprowadzenie szkoleń pracowników placówki, obejmujących następujące
zagadnienia:
rozpoznawanie symptomów krzywdzenia małoletnich;procedury interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia małoletnich;odpowiedzialność prawna pracowników placówki, zobowiązanych
do podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia
krzywdzenia małoletnich;stosowanie procedury „Niebieskiej Karty”.
Szkolenia, o których mowa w ust. 3, są organizowane raz w roku, w
terminie wskazanym przez dyrektora.Osoba, o której mowa w ust. 1, zapoznaje pracowników z Polityką i
standardami ochrony małoletnich oraz odbiera od każdego zatrudnionego
pracownika oświadczenie o zapoznaniu się ze standardami ochrony
małoletnich, obowiązującymi w placówce. (Załącznik nr 2 Oświadczenie)Pracownicy nowo zatrudnieni są zapoznawani z Polityką i standardami w
pierwszym tygodniu pracy i w tym czasie jest od nich odbierane
oświadczenie, o którym mowa w ust. 5.Osoba, o której mowa w ust. 1, bierze udział w rekrutacji pracowników
i w jej trakcie ocenia przygotowanie kandydata do pracy z dziećmi
małoletnimi.Osoba, o której mowa w ust. 1 jest odpowiedzialna za przyjmowanie
zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu
wsparcia.
Zasady i sposób udostępniania rodzicom albo
opiekunom prawnym lub faktycznym standardów ochrony małoletnich do
zaznajomienia się z nimi i ich stosowania
§ 12
Dokumentacja składająca się na Politykę i standardy ochrony
małoletnich dostępna jest na stronie internetowej placówki.Rodzice/opiekunowie prawni małoletnich są informowani o adresie strony
internetowej placówki, o której mowa w ust. 1 oraz każdorazowo w czasie
spotkań z personelem placówki.Na życzenie rodziców/opiekunów prawnych Polityka i standardy ochrony
małoletnich są udostępniane w formie papierowej, a udostępnienie w tej
formie jest możliwe raz w ciągu roku szkolnego/kalendarzowego.Obowiązkiem rodziców/opiekunów prawnych jest zaznajomienie się z Polityką
i standardami ochrony małoletnich oraz wynikającymi z nich zasadami
ochrony małoletnich przed krzywdzeniem.
Zasady przeglądu i aktualizacji standardów
ochrony małoletnich oraz sposoby dokumentowania i zasady przechowywania
ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru
małoletniego
§ 13
Polityka i standardy ochrony małoletnich podlegają ocenie, w terminie
ustalonym przez dyrektora, każdorazowo w sytuacji podejrzenia
krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego.Oceny Polityki standardów ochrony małoletnich co najmniej raz na dwa
lata dokonuje się w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych
potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami.Wnioski z przeprowadzonej oceny należy pisemnie udokumentować.Oceny Polityki i standardów ochrony małoletnich dokonuje dyrektor
placówki lub osoba przez niego upoważniona.W przypadku, gdy ocena wykaże niespełnianie przez standardy ochrony
małoletnich wymagań określonych w przepisach bądź standardy z innych
przyczyn okazały się nieaktualne lub nieodpowiadające potrzebom ochrony
małoletnich, dokonywana jest aktualizacja Polityki i standardów ochrony
małoletnich.Aktualizacji Polityki i standardów ochrony małoletnich dokonuje
dyrektor.
§ 14
Każdy ujawniony lub zgłoszony incydent lub zdarzenie zagrażające dobru
małoletniego zostaje odnotowany w księdze zdarzeń zagrażających dobru
małoletniemu.Księdze zdarzeń zagrażających dobru małoletniemu nadaje się kategorię
archiwalną zgodnie z przepisami odrębnymi oraz kategorię tę należy
uwzględnić w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt, przyjętym odrębnym
zarządzeniem dyrektora.Każdorazowy wpis do księgi zdarzeń zagrażających dobru małoletniemu
uruchamia procedurę oceny i aktualizacji Polityki i standardów ochrony
małoletnich, o której mowa w § 13.
Dyrektor
Przedszkola Samorządowego w Osiedlu Niewiadów
mgr Anna Żak
Załącznik nr 3 do „Standardów Ochrony
Małoletnich przed krzywdzeniem
W
Przedszkolu Samorządowym w Osiedlu Niewiadów”
KARTA INTERWENCJI
|
Imię
i nazwisko dziecka/ucznia
|
|
Przyczyna
interwencji (forma krzywdzenia)
|
|
Osoba
zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia
|
|
Opis
działań podjętych przez pedagoga/psychologa
|
Data:
|
Działanie:
|
|
|
|
|
Spotkania
z opiekunami dziecka/ucznia
|
Data:
|
Opis spotkania:
|
|
|
|
|
Forma
podjętej interwencji (zakreślić
właściwe)
|
zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia
przestępstwa
|
wniosek o wgląd w sytuację ucznia/rodziny
|
inny rodzaj interwencji(jaki?): ……………………………
…………………………………………
|
Dane
dotyczące interwencji (nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję) i data
interwencji
|
|
|
Wyniki
interwencji – działania organów wymiaru sprawiedliwości (jeśli placówka
uzyskała informacje o wynikach działania placówki lub działania rodziców)
|
Data:
|
Działanie:
|
|
Załącznik nr 4 do „Standardów Ochrony
Małoletnich przed krzywdzeniem
w
Przedszkolu Samorządowym w Osiedlu Niewiadów”
ZASADY OCHRONY WIZERUNKU I
DANYCH OSOBOWYCH DZIECI/ UCZNIÓW
1.
Zasady powstały w oparciu o obowiązujące przepisy
prawa. We wszystkich działaniach Przedszkola i Szkoły kierujemy się
odpowiedzialnością i rozwagą wobec utrwalania, przetwarzania, używania i
publikowania wizerunków dzieci/ uczniów.
2.
Dzielenie się zdjęciami i filmami z naszych
aktywności służy celebrowaniu sukcesów dzieci/ uczniów, dokumentowaniu naszych
działań i zawsze ma na uwadze bezpieczeństwo dzieci/ uczniów.
3.
Dbamy o bezpieczeństwo wizerunków dzieci/uczniów
poprzez:
a) pozyskanie
pisemnej zgody rodziców/opiekunów, również zapytanie o zgodę samych uczniów na
publikację zdjęcia/nagrania,
b) unikanie
podpisywania zdjęć/nagrań informacjami identyfikującymi dziecka z imienia i
nazwiska; jeśli konieczne jest podpisanie dziecka, używamy tylko imienia,
4. W
sytuacjach, w których Szkoła zleca rejestrację wydarzenia osobie zewnętrznej (wynajętemu
fotografowi lub kamerzyście), zadbamy o bezpieczeństwo dzieci poprzez:
-
zobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do
przestrzegania niniejszych wytycznych,
-
niedopuszczenie do sytuacji, w której osoba/firma
rejestrująca będzie przebywała z uczniami bez nadzoru pracownika naszego
Zespołu,
-
poinformowanie rodziców/opiekunów oraz uczniów, że
osoba/firma rejestrująca wydarzenie będzie obecna podczas wydarzenia.
5.
Jeśli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak
zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodziców/opiekunów dziecka
nie jest wymagana.
6.
Jeśli przedstawiciele mediów lub dowolna inna osoba będą chcieli zarejestrować
organizowane przez nas wydarzenie i opublikować zebrany materiał, muszą zgłosić
taką prośbę wcześniej i uzyskać zgodę dyrekcji Zespołu.
7.
Personelowi Zespołu nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów i osobom
nieupoważnionym utrwalania wizerunku dzieci/ucznia na terenie instytucji bez
pisemnej zgody rodzica/opiekuna dziecka oraz bez zgody dyrekcji.
8. Personel Zespołu nie kontaktuje
przedstawicieli mediów z małoletnimi, nie przekazuje mediom kontaktu do
rodziców/opiekunów dzieci i nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami
mediów o sprawie dziecka lub jego rodzica/opiekuna. Zakaz ten dotyczy także
sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, że jego wypowiedź nie jest w żaden
sposób utrwalana.
9. W celu realizacji materiału medialnego
dyrekcja Szkoły może podjąć decyzję o udostępnieniu wybranych pomieszczeń
instytucji dla potrzeb nagrania. Podejmując taką decyzję, poleca przygotowanie
pomieszczenia w taki sposób, aby uniemożliwić rejestrowanie przebywających na
terenie instytucji dzieci.
10.
Jeśli uczniowie, rodzice/opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie
wizerunku dziecka, będziemy respektować ich decyzję.
Załącznik nr 6 do „Standardów Ochrony
Małoletnich przed krzywdzeniem
w
Przedszkolu Samorządowym w Osiedlu Niewiadów”
Ankieta monitorująca poziom realizacji Standardów
ochrony małoletnich przed krzywdzeniem
|